04/2025 Informace a odpovědi na dotazy ze Sociálně právní poradny SONS

Publikováno 03.04.2025 12:04 Zajíc Luboš


Informace ze Sociálně právní poradny 4/2025

 

Nejdříve předám dvě praktická sdělení, a to jednak k poplatkům České spořitelny za výběr peněz na přepážce, jednak k nové možnosti podání on-line katastrálnímu úřadu. Následuje výběr nejdůležitějších změn v zákoníku práce a v podpoře v nezaměstnanosti.

 

(Ne)účtování poplatku za výběr hotovosti u pokladen České spořitelny
Z TyfloCentra Ostrava jsme s jeho souhlasem převzali následující informaci:

 

Česká spořitelna má dle aktuálního ceníku zpoplatněn výběr hotovosti u pokladen na svých pobočkách částkou 125,- Kč. Ta není účtovaná, pokud je klientovi, který transakci provádí, 70 a více let. Žádná další úleva od poplatku, např. pro osoby se zdravotním znevýhodněním, není Českou spořitelnou stanovena. Jak zjistilo naše TyfloCentrum ve spolupráci s pražskou poradnou SONS, důvodem je její záměr nerozdělovat své klienty do skupin na základě zdravotního stavu. Banka však ve svých interních postupech myslí na osoby se zrakovým postižením v důsledku, kterého nemusejí být schopny vybrat hotovost osobně v bankomatu a bez asistence. V těchto případech doporučujeme využít služeb pokladny tak, jak jste zvyklí, s tím, že pokladník má možnost v systému České spořitelny "zakliknout" neúčtování poplatku.  Pokud byste se i přesto setkali s tím, že Vám bude tento poplatek účtován, je možné obrátit se na linku týmu ombudsmana a vyřídit zde vrácení poplatku (telefonní kontakt: 956 717 718).

 

Novinka na katastru nemovitostí

 

Nově spuštěný Portál katastru a zeměměřictví má umožnit podávat elektronicky kompletní návrhy na vklad a ohlašovat změny údajů evidovaných v katastru nemovitostí. Vyzkoušíme a budeme se tomu věnovat třeba někdy příště. Kromě vyřízení podání „z pohodlí domova“ je výhodou i to, že správní poplatek je při tomto způsobu podání o 400 Kč nižší (tedy 1600 namísto 2000 Kč).  Odkaz na portál je

 

https://portal.cuzk.gov.cz/

 

Změny v pracovním právu

 

Poslanecká sněmovna v prvním březnovém týdnu schválila změny v zákoníku práce a v zákonu o zaměstnanosti, z nichž klíčové jsou tyto:

 

Výpověď

 

  • dvouměsíční výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi, nikoli až od začátku měsíce následujícího po doručení výpovědi
  • poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň nebo nesplňuje-li zákonné předpoklady pro výkon práce, je výpovědní doba jeden měsíc.

 

 

Zkušební doba

 

  • původně sjednanou zkušební dobu bude možné písemnou dohodou prodloužit; zaměstnanec k tomu nemůže být nucen
  • s řadovým zaměstnancem však bude možné sjednat nepřetržitě zkušební dobu na nejvýše 4 měsíce, s vedoucím zaměstnancem na nejvýše 8 měsíců od vzniku pracovního poměru (dosud se jedná o 3 respektive 6 měsíců)
  • zkušební doba musí být písemně sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru (nelze ji sjednat dodatečně) a nemůže být delší než ½ sjednané doby trvání pracovního poměru
  • zkušební doba stejně jako dosud neběží, když zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpal dovolenou nebo neomluveně zameškal práci.

 

Brigády nezletilých

 

  • nezletilí od 14 let mohou vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku.

 

Rodiče malých dětí

 

  • zaměstnanec na rodičovské dovolené může vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce
  • současně má zaměstnanec na rodičovské dovolené zaručen návrat na původní pracovní pozici a na stejné pracoviště, pokud se vrátí do práce před druhým rokem dítěte. Do tří let věku dítěte mu pak musí držet místo, avšak pozice už nemusí být stejná.

 

Podpora v nezaměstnanosti

 

  • stejná výše podpory bude náležet jak při propuštění, tak při dobrovolném odchodu z práce
  • Délka podpůrčí doby se mění podle věku uchazečů takto:
    • do 52 let bude 5 měsíců (dosud do 50 let)
    • ve věku 52 až 57 bude 8 měsíců (dosud od 50 do 55 let)
  • nad 57 let bude 11 měsíců (dosud nad 55 let)
  • Porovnání délky podpůrčí doby a výše podpory v procentech z průměrného čistého výdělku je v této tabulce:

 

Věkové rozmezí

Nyní do 50 let

Nově do 52 let

Nyní nad 50 do 55 let

Nově nad 52 do 57 let

Nyní nad 55 let

Nově nad 57 let

Schéma měsíců

2 – 2 - 1

2 – 2 - 1

2 – 2 - 4

3 – 3 - 2

2 – 2 - 7

3 – 3 - 5

% sazba

65 – 50 - 45

80 – 50 - 40

65 – 50 - 45

80 – 50 - 40

65 – 50 - 45

80 – 50 – 40

 

Veškeré informace uvádím s výhradou, že novelu ještě musí schválit Senát a podepsat ji prezident a v závislosti na tom, kdy to bude, by změny měly začít platit. Mělo by to být snad od dubna 2025.

 

za Sociálně-právní poradnu Václava Baudišová